近年来，巴彦淖尔市委编办高度重视对年轻干部的教育培养，帮助年轻干部尽快熟悉机构编制工作，掌握工作技能，丰富工作方法，全面提升干部队伍活力，提升机构编制服务效能。 

　　一、坚持强化教育培养，筑牢信念之基。坚持以学为本，把教育培养作为提升年轻干部素质的重要途径，通过党校培训、专题辅导、集中学习等形式开展教育培养。同时，鼓励广大年轻干部向书本学、向同事学、向群众学，引导广大年轻干部主动学、深入学、系统学，不断提升能力素质，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，筑牢年轻干部思想信念之基。以干促进，通过多种形式的实践锻炼，提升广大年轻干部政治素质和业务能力，提升服务意识、服务效能。 

　　二、坚持强化制度管理，树立责任之心。制定《市委编办工作人员行为规范》，注重对年轻干部制度化管理，树立敢于责任担当的“风向标”。强化年轻干部的日常管理，要求做到勤学、深学、多学，学用结合、学以致用，促进知识积累和经验积累，提高在实际工作中分析问题、解决问题的能力；把业务知识、规章制度弄懂弄透，在工作中自觉贯彻执行；对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早处理，做到抓早抓小，提高管理监督的实效性，切实帮助年轻干部少犯错、不走偏。健全完善干部考核评价机制，以平时考核、专项考核、年度考核为基础，注重在工作实践中了解年轻干部的成长情况和履职担责情况，让广大年轻干部在监督中成长，牢固树立干净、担当的责任意识。 

　　三、坚持强化激励引导，激发动力之源。市委编办重视对年轻干部的激励引导，注重在工作实践中加大正向激励力度，大力发现、表彰和任用敢于负责、勇于担当、善作善为、实绩突出、清正廉洁的年轻干部，在政治上激励、工作上支持、心理上关怀，让年轻干部安心、安身、安业，旗帜鲜明为敢于担当作为的年轻干部撑腰鼓劲，形成强烈的正向激励效应。树立不重“痕迹”重实绩的导向，激发出他们的工作热情和干劲，鞭策年轻干部在工作实践中不断提高自身综合素质，改进工作作风，提升服务效能。