开展事业单位改革试点人员转隶工作，是落实全区深化事业单位改革试点工作的重要环节，呼伦贝尔市委编办提前谋划“早”、规范程序“准”、积极协调“稳”，有序推进市本级事业单位改革人员转隶工作。  

　　一、提前谋划，周密部署，注重“早”。在与各部门对接改革事项阶段，市委编办印发了《市本级事业单位编制人员转隶划转表》，提前收集整理各部门编制人员转隶意向，掌握改革前各部门所属事业单位编制人员情况，明确改革后各部门事业单位的机构名称、机构规格、编制及人员来源等基本情况，为顺利开展人员转隶工作打牢数据基础。  

　　二、把握要求，规范程序，注重“准”。准确把握全区事业单位改革试点工作总体要求，结合《呼伦贝尔市事业改革试点工作实施细则》，在充分征求组织、人社部门意见的基础上，联合印发了《关于明确市本级涉改事业单位人员转隶工作有关事宜的通知》，提出了人员转隶工作的总体要求，明确了编制、组织、人社及各部门党组（党委）责任分工，重点细化了6项转隶工作流程，为各部门有效推动人员转隶工作提供遵循。  

　　三、加强指导，积极协调，注重“稳”。为保障编制人员转隶工作的时效性，市委编办通过微信群、电话解答等方式加大对市本级各部门的工作指导。实施人员转隶过程中，在人事档案审核认定、参照公务员管理人员政策口径等方面，注重与组织、人社等部门的沟通协调，确保人员转隶期间人员队伍稳定。