呼伦贝尔市海拉尔区委编办坚决贯彻新时代党的组织路线，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，强化机构编制队伍的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，锻造过硬干部队伍。 

　　创建学习型机关，在学习中夯实源头培养基石。一是强化思想理论建设，党支部结合党史学习教育探索建立干部学理论的内生动力机制，把党史学习教育4本指定书目规划为主要课程，持续在“三会一课”、主题党日、晨读夜校等活动中花精力，实现“两要两做到”，要带着感情学、带着责任学、带着问题学，做到理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求；要全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，做到学思用贯通、知信行统一。二是优化业务培育路径，建立精准培养机制，把机构编制知识结构完善、业务能力素质提升作为目标任务，统筹考虑工作需要和个人特点，紧扣机构编制重要工作、重点改革任务制定全年培训计划。截至目前，区委编办依托上级专项培训、区委党校培训、党史学习教育宣讲以及科室内部轮训等形式有效开展13期次培训，帮助干部补短板强弱项，强化全方位锻炼，全面提升干部能力素质。 

　　投身实践锻炼，在刻苦实干中增强本领。一是密切联系群众挑重担，制定《“让党中央放心、让人民群众满意”北疆模范机关创建工作方案》，围绕当好“三个表率”，聚焦“五个过硬”主要目标，开展好“我为群众办实事”实践活动，立足机构编制职责创新工作举措，全面推行服务承诺、限时办结；聚焦群众需求完善在职党员到社区报到参与治理服务常态化机制，领导班子制定“四个计划”，围绕急难愁盼定好“任务书”，广泛开展社区环境治理、困难群众帮扶、社会治安综合治理等工作。二是延展实践锻炼链条，有重点、有计划地在年轻干部中探索“轮岗”制度、业务骨干“上讲台”制度，实行按季度选派年轻干部到所在科室以外的岗位中去使用，定期开展业务骨干“经验交流会”，重点工作项目全员参与等“链条化”工作机制，增强干部综合素质，推动形成“一人多专”机构编制干部队伍，大幅提升工作畅通度。 

　　强化干部管理措施，在塑造良好作风上聚力攻坚。一是常态化抓好关键工作，区委编办着眼改革工作涉及面广、任务繁重复杂的特性，制定《机构编制人事管理制度》《机构编制业务流程汇编》，有效建立起权责明晰的岗位管理模式和规范健全的机关事业单位编制工作流程，按照“周调度、月汇报、季度小结”的原则，抓好工作专项推进和调度指导，确保关键工作有人抓、经常抓、抓得实。二是常态化抓好日常管理，严格执行《中国共产党机构编制工作条例》要求，坚决按程序决策、按规矩办事，坚持好民主生活会、谈心谈话、述职述廉、民主评议等制度，探索建立机关效能评价体系，领导干部通过日常考核、谈心谈话及时掌握干部思想动态、工作情况，灵活运用评估结果进行人员动态调整，不断提升干部干事创业精气神。